上次買了一個【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)覺得很不錯，立馬又追加哇哈哈，因為價格太划算了嘿嘿嘿~~~
【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)總體很不錯，推推推~~
【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)質感很好，性價比超高。我很喜歡！顏色還原度很高，無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理， 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
各位在網購買東西總需要試一試，當然如果能找到符合自己心中的需求的，品質也不錯， 我想各位一定會再來購買第二次的。^^
2018【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)生日禮物系列
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【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)詳細說明:
 | Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快，所以欲買 【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
來搜看看 【全台多點-海霸王-城市商旅】呷青操懷念料理桌菜(10人份)看看是否又更便宜便利的價格!
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簡述特點:
| 餐飲種類 |
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| 票券人數 |
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| 區域位置 |
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| 票券類別 |
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功能規格:
- 品號：5978876
- 40餘年的經典好味道豪華上菜
- 產地嚴選山珍海味
- 總舖師深厚廚藝
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【秋冬】千年絲路莫高窟鳴沙灣月牙泉五彩山無購物無自費八日(直飛蘭州+蘭新高鐵)
| 【1.2月-華航】歐風青島小合掌村天鵝湖豪生溫泉泡湯無購物五日(全程準五星酒店)
| 【11-1月指定日出發-全程無購物】北京延禧攻略故宮居庸關長城天壇胡同遊溫泉5日(升等一晚溫泉酒店)
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【11-12月-台中出發-無購物】立榮航空促銷江南無錫靈山大佛拈花灣惠山古鎮 4日
| 【油菜花季】貴州黃果樹瀑布羅平金雞嶺千戶苗寨無購物無自費八日(全程準五星酒店)
| 【11-12月】多彩貴州黃果樹大瀑布西江苗寨織金洞八日(無購物)
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【11-12月-北高可出發-無購物無自費】長隆海洋+野生動物世界親子萌萌遊4日(入住一晚五星酒店)
| 【秋季-11-6.13】張家界天門山寶峰湖十里畫廊鳳凰古城無購物六日(三排wifi車+5晚準五星)
| 【冬季特賣會】貴州黃果樹瀑布千戶苗寨織金洞馬嶺河峽谷無購物八日(五晚準五星酒店)
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【湖北武漢八日】恩施大峽谷全覽、荊州關帝廟(超值精選無購物)
| 【10-1月出發-全程無購物】山東五星淘金趣雙酒莊海草房歐風青島八大關6日(升等三晚五星酒店)
| 【高桂不貴-限定11-03】桂林冠岩.船遊漓江.世外桃源.玄幻山水間秀.印象劉三姐雙秀五天(無購物-無自費-直飛)
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【指定出發11-20.29、12-11.20.27】晉善晉美山西世界遺產巡禮無購物八日(團費第二人半價7400)
| 【冬遊塞外(草原+沙漠)】內蒙敕勒川文化景區.響沙灣.成吉思汗陵四天(無購物-長榮直飛)
| 【11-3月-全程無購物送小費】精彩張家界大峽谷鳳凰古城天門天子五星8日(安排三排椅WIFI車)
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【山水河南】鄭州功夫少林精華六日(直航+無購物站+無自費+五星)
| 【11月-直飛】雲南昆明大理麗江格里拉大峽谷無購物無自費八日(全程準五星酒店)
| 【指定日出發-無購物無自費】直航麗江香格里拉瀘沽湖雙雪山雙秀五星深度8日(入住一晚希爾頓花園酒店)
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【12月指定日出發-無購物無自費】特惠直航麗江碧海青天女兒國瀘沽湖玉龍雪山香格里拉8日
| 【11-12月-台北出發-無購物無自費】江南三大水鄉古鎮海寧VILLA外灘萬國建築5日
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【秋冬一口價-廈航】黃山北海西海大峽谷宏村賽金花徽韻秀無購物無自費八日(山上3晚+4晚準五酒店)
| 【冬季限定】東北林海雪鄉哈爾濱冰雪大世界鏡泊湖冬捕無購物無自費八日(１晚雪鄉＋６晚準五星)
| 【冬季-長榮】黃山北海西海大峽谷宏村賽金花徽韻秀無購物無自費八日(山上3晚+4晚準五酒店)
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【冬季-國際航空】黃山北海西海千島湖賽金花徽韻秀無購物無自費八日(黃山2晚+5晚準五酒店)
| 【10-31、11-20.27指定日出發】悠遊海南住Villa奢華雙五星無購物五日(升等二人一棟Villa別墅)
| 【春遊-油菜花季】貴州黃果樹瀑布金雞嶺八卦田千戶苗寨無購物無自費八日(三晚準五星酒店)
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【11-25-2-8出發】麗江-石卡雪山、神秘瀘沽湖、中甸香格里拉希爾頓八日(無購物、無自費)
| 【限量回饋-12-19】直飛麗江雲南香格里拉大峽谷金沙江虎跳峽松贊林寺無購物無自費八日(全程準五星酒店)
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E特惠價
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